Från juni 2026 förändras spelplanen för lönefrågor i Sverige. Lönetransparensdirektivet som ligger i skärningspunkten mellan arbetsrätt, datastyrning, jämställdhetsarbete och hållbarhetsrapportering kommer innebära en strategisk omställning som påverkar styrning, kultur och riskprofil.
Kärnan i direktivet är ökad transparens. Som företag måste du kunna visa hur löner sätts, vilka kriterier som används och hur de tillämpas i praktiken. Det innebär att beslut som tidigare hanterats internt nu blir granskningsbara, både internt av anställda och andra av intressenter i omvärlden.
Rapporteringskraven innebär dessutom att lönestrukturer och jämställdhetsstatus i praktiken blir en del av företagets hållbarhetsprofil. I en tid då de sociala faktorerna i ESG-frågorna växer i betydelse, innebär direktivet att jämställda villkor blir en del av företagets legitimitet.
I praktiken innebär direktivet tre saker:
- Det behövs bra data – Lön, roller, kompetenser och kriterier måste vara korrekt definierade och strukturerade.
- Det kan behövas tydligare processer – Lönesättning och bedömning måste bygga på dokumenterade, konsekventa principer.
- Det behövs förankring i ledningen – Direktivet kräver toppförankring precis som för andra ESG-frågor.
Kontakta oss så hjälper vi dig!
- Projektledare & rådgivare
- Finansiell kommunikation, Hållbarhet, Strategi
